我們應該如何正确看待拓展訓練

　　正确看待拓展訓練，選擇正确的方法享受拓展訓練，以及拓展訓練帶來的顯著成效，是所有(yǒu)培訓組織者要考慮的有(yǒu)價值的課題。

　　在衆多(duō)的企業員工(gōng)培訓課程中(zhōng)，體(tǐ)驗式拓展訓練作(zuò)為(wèi)一種新(xīn)穎的培訓方式，很(hěn)多(duō)企業也都或多(duō)或少接觸過，在這些企業客戶心目中(zhōng)，拓展訓練不過是一種讓員工(gōng)放松心情、釋放工(gōng)作(zuò)壓力的一種方式，很(hěn)多(duō)時候，很(hěn)多(duō)人認為(wèi)它隻是一種娛樂方式，在培訓行業裏不能(néng)算作(zuò)一種真正的培訓。當一套拓展訓練培訓方案擺到他(tā)們面前時，很(hěn)多(duō)人覺得這隻是一串串的拓展訓練項目而已。但是，拓展訓練的真正意義和神奇就在于，它不是能(néng)從方案上看出真正價值的一種培訓方式。需要從參與和體(tǐ)驗中(zhōng)去深刻領悟。

　　拓展訓練是一種體(tǐ)驗式的培訓，參與和體(tǐ)驗是拓展訓練主要的表現形式，然後是體(tǐ)驗後的引導和分(fēn)享，這裏實現升華，突出效果。好的教練有(yǒu)很(hěn)深厚的操作(zuò)功底，學(xué)員在參與項目的時候會有(yǒu)更深刻的體(tǐ)會，在分(fēn)享的時候還有(yǒu)更深刻的感悟，學(xué)員全情投入，不僅獲得感悟，跟多(duō)的是感動。很(hěn)多(duō)學(xué)員揮淚如雨就是最好的證明。

　　拓展訓練做出效果的最好證明，就是學(xué)員态度的轉變。也許剛來的時候是輕松的、活潑的、打鬧的;培訓結束後，學(xué)員有(yǒu)了變化。有(yǒu)凝思、有(yǒu)落淚、有(yǒu)感慨、有(yǒu)釋然的微笑，這些都盡情的展現在臉上。如果有(yǒu)人在旁邊看到學(xué)員團隊的狀态，一定能(néng)讀懂，學(xué)員們都沉浸在培訓的效果中(zhōng)。

　　由于設計方案的不同，學(xué)員參加拓展訓練的感受有(yǒu)很(hěn)大差别，心潮的起伏也呈現不同的波狀。最後，學(xué)員收獲的就是一個心智模式的轉變。也許以前，學(xué)員不重視團隊，不重視身邊的戰友和同事，以後開始重視了;也許以前覺得溝通沒必要，自己單幹好得多(duō)，以後開發慢慢發現團隊協作(zuò)威力更大；也許以前覺得工(gōng)作(zuò)無所謂，積極幹是拿(ná)那些工(gōng)資，散漫懈怠也是那麽多(duō)工(gōng)資，以後就不再這樣想了……很(hěn)多(duō)的轉變，由各人直達團隊，體(tǐ)現出拓展訓練無窮的魅力。