拓展訓練為(wèi)企業建立溝通和信任

　　企業溝通和信任的建立，作(zuò)為(wèi)企業可(kě)以試着通過拓展訓練去改善。例如拓展訓練中(zhōng)的“信任背摔”項目，每個隊員站在一定高度的台子上身體(tǐ)筆(bǐ)直向後倒 下作(zuò)“背摔”，而小(xiǎo)隊的其他(tā)同伴在台下接住。站在台上的隊員如果不能(néng)按照事先溝通好的将身體(tǐ)筆(bǐ)直往後倒，那其他(tā)夥伴在接過程中(zhōng)由于受力的原理(lǐ)有(yǒu)可(kě)能(néng)導緻接 不住，這就是溝通的重要性。而接人的隊友們如果不能(néng)将人牆構築的足夠堅固，那作(zuò)“背摔”的隊友的隊友則有(yǒu)可(kě)能(néng)受傷，那信任則破裂。因此這個項目雖然形式很(hěn) 簡單，但是卻能(néng)讓團隊成員間的信任迅速升值。因此在企業管理(lǐ)中(zhōng)，領導者除了要關注企業的經營方向燈，還應該多(duō)關注員工(gōng)對企業的信任，管理(lǐ)者對下屬的信任， 更要加強彼此間的溝通協作(zuò)。适當的可(kě)以請專業的拓展培訓公(gōng)司通過項目設計來達到。

　　在我們現實生活中(zhōng)，凡缺乏溝通的地方矛盾和問題就泛濫成災，就缺乏凝聚力和戰鬥力。溝通是心與心的交流，他(tā)的基礎是信任，缺乏信任的溝通是既不 牢固和現實的。“信任”是指相信而敢于托付，人與人之間隻有(yǒu)形成了“相信而敢于托付”的關系，才能(néng)使“溝通”成為(wèi)一種現實的存在，才能(néng)讓心與心得以連通。 在這樣的環境中(zhōng)，矛盾和問題就沒有(yǒu)滋生的土壤，就能(néng)使大家和諧、共赢、同發展。