拓展訓練在企業培訓時起到的作(zuò)用(yòng)

　　随着拓展訓練在我國(guó)國(guó)内的不斷發展，越來越多(duō)的企業都想嘗試通過拓展訓練來解決企業中(zhōng)或多(duō)或少存在的問題，随着企業拓展訓練效果的不斷展現出來，現在拓展培訓早已被認定是企業培訓最有(yǒu)效的方式之一。為(wèi)何拓展培訓能(néng)很(hěn)好的達到企業其它培訓方式無法達成的效果呢(ne)?

　　拓展訓練最大的特點是它本身是一種體(tǐ)驗式培訓，讓學(xué)員親以身體(tǐ)驗學(xué)習為(wèi)基礎，通過一些富有(yǒu)挑戰的拓展訓練項目讓學(xué)員們全身心投入到活動中(zhōng)，學(xué)員 之間的互相分(fēn)享讨論，将本身枯燥的知識理(lǐ)論生動的體(tǐ)現出來，讓學(xué)員們更好更快的吸收。從而達到提升凝聚力、成員之間的溝通，增強企業員工(gōng)之間的信任，從而 提升企業氛圍。

　　在拓展培訓中(zhōng)培訓師會先設置一個模拟場景，将企業面臨的新(xīn)問題、新(xīn)挑戰、新(xīn)機制等各類困難引入到場景中(zhōng)。引導企業團隊領導者、成員齊心協力來克 服一個又(yòu)一個的困難，讓企業不斷的前進。拓展訓練過程中(zhōng)引導團隊成員戰勝自我、提升成員的自信心來面對陌生環境下的挑戰。在不知不覺中(zhōng)，團隊的凝聚力、抗 壓能(néng)力等在不斷的提升!

　　拓展訓練項目其本身是根據“最大的心理(lǐ)挑戰，最小(xiǎo)的體(tǐ)能(néng)冒險”來設計的。讓學(xué)員們在項目中(zhōng)對自身的潛能(néng)有(yǒu)更好的認知，增強其自信心，提升學(xué)員們 的想象力和創造力，從而來提高員工(gōng)解決問題的能(néng)力。拓展訓練項目通過特定的環境設置，讓學(xué)員們在項目中(zhōng)去思考、去醒悟從而産(chǎn)生對自己、對同事、對團隊的全 新(xīn)認識和定位。以此來增進團隊成員之間的關系和感情，拉近企業中(zhōng)人與人、團隊與團隊、部門與部門的關系。

　　企業運營中(zhōng)存在各式各樣的問題，拓展訓練并不能(néng)直接來幫助企業運營從而解決這些問題。它隻是通過體(tǐ)驗式拓展訓練項目讓企業的員工(gōng)重新(xīn)定位自我和團隊，從根本處為(wèi)企業解決問題來埋下伏筆(bǐ)。企業由員工(gōng)組成，當企業的員工(gōng)認知形态發生變化，員工(gōng)對企業的凝聚力、信任度提升，當員工(gōng)的目的是為(wèi)了讓企業越來越好時，何愁企業不發展!